Siempre diré que si se trata de lanzar proyectos nuevos, OJO! es vital el equipo y la química relacional que si existe pues adelante porque con esa base todo puede suceder. Por eso compartir el proyecto Sin Distancias con personas tan amigas como Jorge Martínez Campoblanco, Anthony Mayta y Gonzalo Junco fue fabuloso. Aún recuerdo cuando por los primeros días de Agosto del presente 2020 pandémico, sorprendí a mis 3 amigos enviándoles un link de acceso a un área de videoconferencia dentro del Grupo ForHum de Facebook. En cuestión de minutos estábamos conectados conversando en ese espacio virtual y para hacer bien la prueba de funcionamiento de la plataforma, mientras conversábamos, todo esto se transmitía en vivo por el referido grupo de Facebook (pueden ver más abajo imagen de esa transmisión improvisada y experimental). A medida que seguíamos la conversación iban apareciendo comentarios de amigos que saludaban e interactuaban con nosotros. Esos pocos minutos nos dejaron imaginar lo que pasaría si nos animábamos a empezar algo nuevo. Ya con Jorge y Gonzalo habíamos conversado muchos meses antes, de la idea de hacer un programa en vivo. Pero llegó la pandemia del #COVID19 y sin darnos cuenta no volvimos a tocar el tema hasta esa tarde de la transmisión que comentaba. Ese día y de manera remota presentaba a Gonzalo con Anthony y Jorge. La química fue instantánea, créanme que lo noté y fue un dato revelador porque momentos más tarde conversábamos sobre hacer un programa que nos sea un espacio de cercanía, una charla de café virtual, una tertulia de amigos.
Producciones
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martes, 22 de diciembre de 2020
SIN DISTANCIAS: UN ESPACIO PARA SENTIRNOS CERCA
Etiquetas:
Coaching,
Desarrollo Personal,
Formación Humana,
Habilidades Blandas,
ideas,
Inspiración,
trabajo en equipo
jueves, 31 de octubre de 2019
ENFERMEDADES QUE AFECTAN EL TRABAJO EN EQUIPO
Es
muy lamentable encontrarnos con organizaciones, proyectos en desarrollo, emprendimientos e incluso
marcas personales, que entran en periodos de estancamiento y de entrampamiento de los cuales les es difícil
salir. Y cuando nos ha tocado entrar a investigar qué fue lo que originó dicha situación, no
deja de sorprendernos la gran capacidad que tenemos las personas para entrampar
proyectos por nuestra imposibilidad de ponernos de acuerdo y generar un sano y
armónico trabajo en equipo. Y es que en ocasiones pareciera que lo último que
deseamos es lograr acuerdos. Debe ser por eso que una de las capacitaciones que
más me tocado dar en los últimos tiempos ha sido la de negociación, manejo de
conflictos y trabajo en equipo. Analizar un tema como éste implica generar un necesario diagnóstico y pensando en el titular de éste artículo decidí para hacerlo, usar algunos términos médicos. Por ello, identifiqué algunas anomalías a las que sindiqué como "enfermedades" las cuales detallaré mas adelante. Antes creo útil detenernos en algunas consideraciones previas que nos pueden permitir auscultar este tema situándonos en el verdadero contexto:
Etiquetas:
Autoconocimiento,
Carácter,
Competencias Directivas,
Desarrollo Personal,
entrepeneurship,
Formación Humana,
Habilidades Blandas,
RRHH,
trabajo colaborativo,
trabajo en equipo
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